Daikin Europe n.v. op zoek naar ervaren profielen tijdens Career Launch

Daikin-stand moest juiste profielen aanspreken

Emilie Witters, HRM Officer:
“We stonden iedereen te woord, waardoor er voortdurend veel volk bij de stand stond. En dat wekte op zijn beurt weer nieuwe belangstelling op. Iedereen heeft ons echt wel gezien, ook wie nog niet van ons had gehoord. Hoewel onze nationale productcampagnes voor sommigen reeds een eerste kennismaking bleken geweest te zijn. En het moet gezegd: ook het uitdelen van ijsjes zorgde zeker voor de nodige belangstelling!”

Aandacht voor vacatures

“We mikten vooral op kandidaten met een economisch- of een ingenieursprofiel, en ICT’ers. Voor onze vacatures als Design Engineers en IT Functional Analysts was er ook veel belangstelling.

Dankzij de aanwezigheid van onze collega’s uit verschillende departementen kregen de mensen onmiddellijk een uitgebreide toelichting over jobinhoud en projecten. Mensen die er middenin staan, kunnen daar natuurlijk alles over vertellen.”

Persoonlijke contacten leggen essentieel

Oliver Van Cappel, HRM Executive:
“We vinden het belangrijk om een warm contact tot stand te brengen met kandidaten. Via print en online voeren we heel wat mediacampagnes. Daardoor kennen mensen ons soms wel, maar gelegenheid creëren om persoonlijk kennis te maken blijft essentieel. Er valt immers heel wat te vertellen over onze bedrijfscultuur. En nog een reden om erbij te zijn: we nemen deel aan heel wat evenementen, maar die zijn meestal gericht op schoolverlaters. Career Launch trekt veel mensen met ervaring.”